Los empleados de comercio percibirán una actualización salarial como resultado del nuevo acuerdo paritario firmado entre las cámaras empresariales y el gremio del sector. El entendimiento establece una mejora del 5,7% sobre los salarios básicos, que se aplicará de manera escalonada entre julio y septiembre de 2026.

El incremento tendrá carácter remunerativo y no acumulativo, por lo que los haberes irán aumentando en forma progresiva hasta completar el porcentaje acordado.

Como el aumento se calcula sobre el salario básico correspondiente a cada categoría, el monto que percibirá cada trabajador dependerá de factores como la función desempeñada, la antigüedad y los adicionales que integran su remuneración. En consecuencia, las categorías con salarios básicos más altos recibirán incrementos nominales superiores.

Asignación extraordinaria

Además de la actualización salarial, el acuerdo contempla el pago de una asignación extraordinaria por única vez de $50.000, de carácter no remunerativo y no acumulativo.

Ese importe será abonado en dos cuotas:

• $25.000 junto con los haberes de julio.
• $25.000 con el salario correspondiente a agosto.

Incremento fijo desde diciembre

El convenio también incorpora un incremento fijo no remunerativo de $120.000, que se abonará en seis cuotas mensuales consecutivas de $20.000 cada una.

El cronograma previsto es el siguiente:

• Diciembre de 2026: $20.000.
• Enero de 2027: $20.000.
• Febrero de 2027: $20.000.
• Marzo de 2027: $20.000.
• Abril de 2027: $20.000.
• Mayo de 2027: $20.000.

El acuerdo fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

De esta manera, el nuevo esquema salarial combina una recomposición porcentual sobre los básicos con sumas fijas destinadas a reforzar los ingresos de los trabajadores durante los próximos meses.