La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) pondrá en marcha un nuevo plan de retiros voluntarios destinado a su personal, en el marco de las políticas de reducción de la planta estatal que viene implementando el gobierno de Javier Milei. La medida fue oficializada este lunes a través de la Resolución 68/2026 publicada en el Boletín Oficial, y establece un esquema de desvinculación por mutuo acuerdo entre el organismo y los agentes que decidan adherirse.

El programa, denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), se sustenta en el Artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, que contempla la extinción del vínculo laboral por "voluntad concurrente" de ambas partes. Esto implica que la decisión de acogerse al retiro debe ser aceptada tanto por el empleado como por la institución, que se reserva la facultad de aprobar o rechazar cada solicitud.

La normativa establece que podrán inscribirse en el régimen aquellos trabajadores del organismo previsional que acrediten al menos dos años de antigüedad efectiva. Quedan excluidos, en cambio, quienes tengan procesos judiciales o condenas por delitos contra la administración pública, los involucrados en sumarios disciplinarios, las personas que hayan iniciado trámite jubilatorio o presentado su renuncia, y quienes superen los 62 años de edad. Tampoco podrán acceder los agentes con litigios laborales pendientes, salvo que desistan expresamente de ellos.

El plazo para presentar la adhesión comenzó a regir este lunes y se extenderá hasta el 5 de abril de 2026 inclusive. Para aquellos empleados que se encuentren gozando de licencia anual ordinaria o licencia por maternidad, la firma del acuerdo podrá diferirse hasta la finalización de esos períodos, siempre que la solicitud haya sido presentada en tiempo y forma.

En el caso del personal con mandatos sindicales vigentes, el régimen exige como condición ineludible la renuncia al cargo gremial y a la tutela sindical que protege a esos trabajadores. Esa renuncia deberá acreditarse de manera fehaciente ante la Dirección de Relaciones Sindicales del organismo para poder concretar la desvinculación.

Quienes resulten admitidos en el plan recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso, calculada en un 90 por ciento por cada año de antigüedad efectiva en ANSES o fracción mayor a tres meses. Ese porcentaje se aplicará sobre los conceptos brutos mensuales, normales, regulares, permanentes y habituales percibidos por el agente, con un tope de 24 haberes brutos.

El monto máximo de la gratificación quedó fijado en 80 millones de pesos. En aquellos casos en que el cálculo supere esa cifra, el pago se realizará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas. Para el resto de los casos, el pago será en un único desembolso.

La resolución aclara además que la adhesión al programa "constituye un acto estrictamente voluntario del agente, y su otorgamiento se encuentra sujeto a la exclusiva evaluación y aprobación de la ANSES, sin generar derecho subjetivo alguno a su concesión". Es decir, la presentación de la solicitud no garantiza automáticamente la aceptación, que quedará sujeta a las necesidades y criterios del organismo.

El trámite de desvinculación deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, y posteriormente será presentado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.

La iniciativa se inscribe en una serie de medidas adoptadas por la gestión de Javier Milei para achicar la estructura del Estado y reducir el gasto público, en línea con los objetivos de modernización administrativa y eficiencia en el uso de los recursos. En ese marco, ANSES se suma a otros organismos que ya implementaron esquemas similares de retiro voluntario en los últimos meses.