El personal de casas particulares en Argentina tendrá desde marzo un ajuste salarial del 3% acumulado, que se suma al pago de un bono extraordinario de hasta 20.000 pesos. El acuerdo fue alcanzado en el seno de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) entre el Gobierno, representantes sindicales del sector y las asociaciones de empleadores.

La suba, que totaliza un 3%, se aplica en dos partes iguales: un 1,5% retroactivo a febrero y otro 1,5% que rige desde este mes. El incremento se calcula sobre los valores vigentes hasta enero y alcanza a todas las categorías laborales previstas en el régimen de la Ley 26.844.

Además del aumento porcentual, el acuerdo contempla el pago de un bono no remunerativo, también abonado en febrero y marzo. El monto varía según la carga horaria semanal de cada trabajadora. Quienes trabajen hasta 12 horas semanales percibirán 8.000 pesos; entre 12 y 16 horas, el extra asciende hasta 11.500 pesos; y para aquellas que superen las 16 horas semanales, el bono alcanza los 20.000 pesos.

La medida busca recomponer parcialmente los ingresos del sector frente al avance de la inflación, aunque desde las asociaciones gremiales aclararon que continuarán las negociaciones para monitorear la evolución de los precios.

Los nuevos salarios por categoría

El régimen de casas particulares distingue cinco categorías principales, con valores diferenciados según la modalidad de contratación: con retiro (la trabajadora no reside en el domicilio) o sin retiro (vive en el lugar de trabajo). A continuación, los haberes mínimos vigentes desde marzo de 2026.

Primera categoría – Supervisores/as

• Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 por mes

• Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 por mes

Segunda categoría – Personal para tareas específicas (cocina y tareas especializadas)

• Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 por mes

• Sin retiro: $4.161,54 por hora / $517.277,03 por mes

Tercera categoría – Caseros/as

• $3.599,86 por hora / $455.160,14 por mes

Cuarta categoría – Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $4.012,14 por hora / $455.160,14 por mes

• Sin retiro: $3.599,86 por hora / $505.578,34 por mes

Quinta categoría – Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado y mantenimiento)

• Con retiro: $3.599,86 por hora / $410.773,52 por mes

• Sin retiro: $3.348,37 por hora / $455.160,14 por mes

Detalles del bono para empleadas domésticas

El plus extraordinario se abona en dos cuotas (febrero y marzo) y su importe final depende estrictamente de la cantidad de horas semanales trabajadas, sin distinción por categoría:

• Hasta 12 horas semanales: $8.000

• Entre 12 y 16 horas semanales: hasta $11.500

• Más de 16 horas semanales: hasta $20.000

Cómo se regula la relación laboral

El servicio doméstico está alcanzado por la Ley 26.844, que establece derechos como vacaciones, aguinaldo, indemnización por despido y cobertura de riesgos del trabajo. Los empleadores tienen la obligación de registrar el vínculo ante la AFIP, realizar los aportes previsionales y abonar la obra social y la ART.

El monto de las contribuciones varía según la cantidad de horas trabajadas. Quienes superen las 16 horas semanales deben realizar aportes completos que incluyen jubilación, obra social y seguro de riesgos del trabajo.

La modalidad "con retiro" implica que la trabajadora cumple un horario y luego se retira del domicilio, mientras que la opción "sin retiro" supone que reside en la vivienda, lo que modifica la estructura salarial y las condiciones de disponibilidad horaria.