El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, afirmó este jueves que el proyecto de reforma laboral aprobado esta madrugada por el Senado busca "solucionar" los problemas estructurales de un país que "no crea puestos de trabajo formales" desde hace una década.

En declaraciones a Radio Mitre, el funcionario aseguró que "esta ley viene a solucionar el problema de que en la Argentina más de la mitad de los trabajadores son informales y hace una década que no se crean puestos de trabajo formales".

Los tres ejes de la reforma

Sturzenegger detalló que el proyecto "trabaja sobre tres grandes líneas": los gravámenes que imponía el Estado sobre los nuevos empleos, las negociaciones colectivas y la denominada "industria del juicio".

"Se acabó el 'carancheo' del Estado con esos gravámenes sobre los puestos de trabajo que se crean", sostuvo el ministro en relación con las modificaciones que reducen costos de contratación formal.

Convenios colectivos y sindicatos por empresa

En materia de negociación colectiva, destacó que ya no habrá "una negociación laboral única por país". La ley habilita convenios fraccionados donde "el convenio menor va a prevalecer sobre el mayor para no tener un esquema rígido". Para que este sistema funcione, explicó, se incorporó la posibilidad de que existan "sindicatos por empresa".

El fin de la "industria del juicio"

Sobre la litigiosidad laboral, Sturzenegger aclaró que la reforma "no modifica la indemnización de un mes por año trabajado", sino que apunta a "los fallos judiciales que acrecentaban los montos de manera significativa y hacían las cosas imposibles para las empresas". El proyecto establece la "caducidad de instancia" para evitar que los juicios se estiren indefinidamente y fija plazos acotados para las distintas etapas procesales. "Estos litigios podían durar para siempre y ahora tienen un plazo de reducción bastante rápido", señaló, en alusión a los seis meses que incorpora la ley.

Banco de Horas

El ministro también se refirió a la regulación del "Banco de Horas", un sistema que permite compensar horas extras con descansos futuros. "Se trata de ajustar la modalidad laboral a la forma en que se trabaja hoy, cuando la gente busca más flexibilidad", ejemplificó: "Si una persona quiere trabajar un día menos a la semana y lo puede compensar con más horas el resto de los días". Para Sturzenegger, estas reformas "van a permitir adecuar la oferta laboral al nuevo mundo del trabajo, que es muy cambiante", de forma que "mucha gente que no estaba incluida en el mercado se pueda insertar".

El proyecto, que obtuvo media sanción con 42 votos a favor, debe ser ahora tratado en la Cámara de Diputados para su sanción definitiva.