El oficialismo y la oposición dialoguista en el Senado arribaron este martes a un acuerdo final por la ley de reforma laboral, que será tratada y aprobada –de no mediar sorpresas– en la sesión extraordinaria de este miércoles a partir de las 11. Los cambios introducidos al dictamen de mayoría son trascendentales y abarcan desde la eliminación de la baja del Impuesto a las Ganancias hasta la definición de topes para aportes compulsivos a sindicatos y cámaras empresariales.

Principales cambios acordados

• Eliminación de la baja de Ganancias: Se suprime el artículo 190 del dictamen original, que establecía una reducción de la alícuota para grandes empresas del 30% al 27%.

• Obras Sociales: Se mantiene la “contribución a cargo del empleador equivalente al 6% de la remuneración” para obras sociales. El dictamen original proponía bajarla al 5%. Se aclara que la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS) podrá auditar el destino de esos fondos.

• Retención de cuotas sindicales: Se elimina el artículo 137, que permitía a los empleadores actuar como agentes de retención de las cuotas sindicales.

• Aportes compulsivos: Se establecen topes máximos para los aportes establecidos en convenios colectivos:

  • A favor de cámaras o asociaciones empresariales: no podrán superar el 0,5% de las remuneraciones. A partir del 1 de enero de 2028 serán estrictamente voluntarios para los empleadores no socios.

  • A favor de asociaciones de trabajadores (sindicatos): no podrán superar el 2% de las remuneraciones, tanto para afiliados como no afiliados cubiertos por el convenio.

Trámite legislativo

Tras el acuerdo, los jefes de bancada realizaron la reunión de Labor Parlamentaria y blindaron el consenso para agilizar la sesión del miércoles. Se prevé que la votación en particular sea ágil, discutiendo por títulos y con las objeciones aclaradas previamente sobre artículos específicos.

Con estas concesiones del oficialismo, el proyecto queda listo para ser girado a la Cámara de Diputados luego de su esperada aprobación en el Senado.