La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aprobó un nuevo esquema de actualización salarial para el personal doméstico, con incrementos progresivos que se aplicarán entre abril y julio de 2026. La medida estableció aumentos acumulativos sobre los salarios mínimos del sector y modificó los valores de referencia tanto por hora como mensuales para todas las categorías laborales.

El esquema acordado dispuso incrementos de 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Además, se resolvió incorporar en dos tramos al salario básico el monto correspondiente a la suma no remunerativa fijada previamente en marzo: el 50% se integró en abril y el porcentaje restante se sumará en julio.

La actualización también alcanzó al adicional por zona desfavorable, que pasó del 30% al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este plus se aplica a trabajadoras y trabajadores que prestan servicios en determinadas regiones del país donde las condiciones climáticas o geográficas justifican una compensación adicional.

De acuerdo con los valores oficiales vigentes para junio de 2026, el personal de tareas generales —correspondiente a la quinta categoría— percibe un mínimo de $3.600,66 por hora con retiro y $3.862,18 sin retiro. En términos mensuales, los salarios mínimos quedaron fijados en $441.729,02 y $488.326,19, respectivamente.

En la cuarta categoría, que comprende asistencia y cuidado de personas, la remuneración mínima alcanzó $3.862,18 por hora con retiro y $4.295,26 sin retiro. Los montos mensuales establecidos fueron de $488.326,19 para personal con retiro y $541.255,35 para quienes trabajan sin retiro.

Para la tercera categoría, correspondiente a caseros, el valor mínimo quedó establecido en $3.862,18 por hora y $488.326,19 mensuales. En tanto, las tareas específicas —segunda categoría— registraron mínimos de $4.083,26 por hora con retiro y $4.453,26 sin retiro. Los salarios mensuales para ese segmento se ubicaron en $499.868,28 y $553.536,65.

En el caso de supervisores, categoría más alta dentro del régimen, el piso salarial se fijó en $4.297,33 por hora con retiro y $4.683,64 sin retiro. Los ingresos mensuales mínimos alcanzaron $536.080,78 y $594.214,11, respectivamente.

La incorporación de las sumas no remunerativas al salario básico modificó la composición del recibo de sueldo, aunque no implicó un aumento extra sobre el ingreso total percibido por los trabajadores. En marzo, esos montos se habían fijado en $20.000, $11.500 y $8.000, según la carga horaria de cada empleado.

El acuerdo oficial mantuvo abierta la posibilidad de negociar remuneraciones superiores a los mínimos establecidos. En distintos casos, empleadores optan por abonar salarios más altos en función de la experiencia, antigüedad o demanda laboral, aunque los valores fijados por la Comisión continúan siendo la referencia principal para aportes, cargas sociales y liquidación de haberes.

La evolución salarial comenzó en abril, cuando las tareas generales pasaron a percibir $3.491,58 por hora con retiro y $3.745,18 sin retiro, mientras que en mayo esos valores ascendieron a $3.547,45 y $3.805,10. El cronograma continuará en julio con nuevos incrementos que llevarán el valor de la hora para tareas generales a $3.651,07 con retiro y $3.916,25 sin retiro.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares prevé reunirse nuevamente durante julio para revisar la evolución de los salarios del sector y analizar el impacto de la inflación sobre los ingresos del personal doméstico.