La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) puso en vigencia desde esta misma jornada la reglamentación de los cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral, a través de la Resolución General 5848/2026 que apareció publicada en la edición de este lunes del Boletín Oficial. La nueva normativa, cuyo análisis fue difundido por la Agencia Noticias Argentinas, modifica sustancialmente el procedimiento que deben seguir los empleadores para hacer entrega de los certificados de trabajo a sus exempleados, al establecer un canal electrónico obligatorio para la generación y disposición de esos documentos una vez finalizada una relación laboral.

La medida formaliza las adecuaciones realizadas al artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuyo texto ahora permite que la certificación de servicios y remuneraciones se expida por vía digital a través del portal web del organismo recaudador. Para ello, los responsables de las empresas deberán ingresar al sistema denominado “Simplificación Registral”, desde donde podrán producir el formulario identificado como F.984, titulado “Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT”.

Dos caminos para emitir la documentación

El esquema reglamentado contempla dos modalidades de emisión. En la primera, completamente digital, el certificado se genera en formato electrónico sin necesidad de firma manuscrita ni firma digital adicional, dado que la identidad del empleador queda validada a través de la Clave Fiscal con nivel de seguridad 2 o superior. La segunda opción, prevista para quienes prefieran el soporte físico, exige imprimir el documento por duplicado y obtener las rúbricas tanto del empleador como del trabajador para que tenga efecto jurídico.

Desde la vereda de los dependientes, el acceso a estos certificados se canaliza a través del servicio “Trabajo en Blanco” disponible en la página institucional de ARCA. También se mantienen habilitadas las vías de ingreso mediante el home banking de las entidades bancarias en las que el trabajador percibe sus haberes, siempre que dichas instituciones cuenten con la homologación correspondiente por parte del organismo recaudador.

Código QR para validación inmediata

Uno de los puntos novedosos que introduce la resolución es la incorporación de un código QR en el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL), documento que concentra la información de las remuneraciones percibidas durante los últimos seis meses. Ese código permitirá a cualquier tercero interesado –potenciales empleadores, entidades crediticias o dependencias oficiales– verificar la autenticidad del certificado en tiempo real mediante la simple lectura con un teléfono móvil.

En cuanto a la carga de datos, el sistema se nutrirá automáticamente de las bases informáticas del propio ARCA. Allí se integran las altas y bajas de trabajadores, las liquidaciones de haberes y las declaraciones juradas de aportes y contribuciones presentadas por los empleadores. No obstante, la reglamentación contempló una excepción para aquellos vínculos laborales de larga data: si el certificado debe reflejar períodos anteriores a julio de 1994, el empleador deberá completar la información generada por el sistema con una constancia elaborada manualmente, confeccionada a partir de los libros de sueldos y jornales de aquella época.

Vigencia y derogaciones

Con el objetivo de unificar el marco normativo, ARCA dispuso la abrogación de la Resolución General N° 2.316 y, al mismo tiempo, introdujo modificaciones en la Resolución General N° 3.676. Las nuevas disposiciones entraron en vigor el mismo día de su publicación, es decir, este lunes 18 de mayo de 2026.

Para acompañar la implementación, el organismo puso a disposición de los usuarios manuales explicativos dentro de los micrositios “Simplificación Registral” y “Trabajo Registrado” alojados en su portal oficial.