El Gobierno nacional extendió por 15 días hábiles administrativos el período de adhesión al plan de retiros voluntarios destinado al personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). La medida fue oficializada este lunes mediante la Resolución 81/2026, publicada en el Boletín Oficial, y establece que los empleados del organismo tendrán tiempo para acogerse al programa hasta el 24 de abril inclusive.

El plazo original vencía el pasado domingo 5 de abril. La prórroga, según argumenta la normativa, responde a “estrictas razones de índole operativa que hacen al marco favorable de aceptación y acogimiento al referido plan”. De esta manera, los trabajadores de ANSES que cumplan con los requisitos cuentan con casi tres semanas adicionales para decidir su desvinculación.

El régimen se sustenta en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), lo que implica que la salida se produce por “voluntad concurrente” de ambas partes: el empleado y el organismo. La resolución aclara además que el financiamiento para estos retiros “se encuentra dentro de la conformidad presupuestaria correspondiente”, asegurando que ANSES tiene las facultades administrativas y financieras para afrontar los pagos sin recurrir al Tesoro Nacional.

Para formalizar el retiro, el trabajador deberá suscribir un acuerdo mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Posteriormente, el documento deberá presentarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.

La adhesión es estrictamente voluntaria y su aprobación queda a exclusivo criterio de ANSES. Así lo establece la norma: “Constituye un acto estrictamente voluntario del agente, y su otorgamiento se encuentra sujeto a la exclusiva evaluación y aprobación de la ANSES, sin generar derecho subjetivo alguno a su concesión”. Podrá solicitarlo el personal que tenga al menos dos años de antigüedad en el organismo previsional.

Sin embargo, existen exclusiones. No podrán acceder al plan quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, los involucrados en procedimientos disciplinarios, quienes hayan iniciado trámite jubilatorio o presentado su renuncia, quienes superen los 62 años y quienes tengan litigios laborales pendientes (a menos que desistan expresamente de ellos).

Los empleados con mandatos sindicales vigentes deberán renunciar a su cargo y a la tutela sindical para poder aplicar al retiro, debiendo acreditar esa renuncia de manera fehaciente ante la Dirección de Relaciones Sindicales.

En cuanto a los montos, el personal que suscriba el acuerdo recibirá una gratificación extraordinaria única de egreso equivalente al 90% por cada año de antigüedad efectiva en ANSES (o fracción mayor a tres meses). Ese porcentaje se calcula sobre los conceptos brutos mensuales, normales, regulares, permanentes y habituales, con un tope de 24 haberes brutos.

La gratificación se abonará en una cuota única hasta un límite de $80 millones. En los casos en que el importe supere esa cifra, el pago se efectuará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.