Tras la media sanción obtenida la semana pasada en la Cámara de Diputados de la Nación, el proyecto de Ley de Modernización Laboral se encamina a su tratamiento definitivo en el Senado. En ese contexto, el gobernador Osvaldo Jaldo fue consultado este martes sobre la iniciativa y destacó que la mayoría de sus disposiciones no afectan al empleo estatal.

"De la reforma laboral, yo diría que la mayoría de los puntos no los toca al empleado público, ni nacional, ni provincial, ni municipal, ni comunal. O sea que hay que ir separando la paja del trigo", afirmó y explicó que la propuesta apunta principalmente al sector privado y plantea un esquema de mayor participación de trabajadores y empleadores en la definición de las condiciones laborales.

"Lo que hace esta reforma es poner en manos tanto del empleador como del trabajador acuerdos directos de los convenios colectivos de trabajo. Es decir, no va a haber intermediación", señaló.

Convenios adaptados a cada región

En esa línea, remarcó que el nuevo esquema permitiría que las negociaciones laborales contemplen las particularidades productivas de cada región del país. "En Tucumán, los convenios colectivos los van a hacer los empleadores tanto de la industria, del comercio y de la producción, conjuntamente con los empleados que dependen de cada una de sus actividades. No lo van a hacer en Capital Federal y se lo va a venir a aplicar acá en Tucumán", expresó.

Para el gobernador, este enfoque otorgará mayor protagonismo a las provincias y a las economías regionales. Como ejemplo, mencionó actividades clave del norte argentino como el limón, la caña de azúcar, el bioetanol, la frutilla, la palta y el arándano.

"Cada zona tiene sus particularidades y en función de sus particularidades son las modalidades de trabajo. Y cuando establecemos las modalidades de trabajo, establecemos en los convenios colectivos de trabajo. Y qué mejor que los trabajadores que viven en cada región puedan opinar, exigir, y el empleador también, que es el que invierte, tenga la posibilidad de conversar y acordar directamente con sus trabajadores", afirmó.

La relación entre empresa y trabajador

"No hay empresa si no hay trabajadores. Pero tampoco hay trabajadores si no hay empresa. Es decir, que ambos se tienen que cuidar. Y esta ley laboral flexibiliza, de tal manera, que el empleado tenga una participación y el empleador también pueda opinar", subrayó.

Competitividad internacional

Finalmente, el Primer Mandatario planteó que la reforma forma parte de un proceso de actualización normativa necesario para mejorar la competitividad de las actividades productivas argentinas en el escenario internacional.

"Hoy estamos en un mundo competitivo. Si la actividad citrícola no se transforma en competitiva no vamos a poder exportar ni el limón ni los subproductos", advirtió.

En ese sentido, pidió acompañar los cambios y debatirlos con responsabilidad: "No le tengamos miedo a los cambios, no le tengamos miedo a las actualizaciones de las normas. Acá no hay que tener miedo, hay que participar. No podemos rechazar sin saber el contenido, es decir, negarse totalmente a actualizar las normas en la República Argentina", concluyó.