Con el objeto de promover la transparencia y la igualdad en la administración municipal de Yerba Buena, la concejal Mercedes Moraiz (CREO) presentó un proyecto para derogar dos ordenanzas claves que favorecen el nepotismo en la contratación de personal municipal.

La propuesta de Moraiz, que fue realizada hace unos meses, busca la derogación de la Ordenanza N° 87 de 1984 que establece que, en caso de fallecimiento o incapacidad total y permanente de un agente municipal de planta permanente, un familiar directo del mismo será designado para ocupar el cargo. Además, la iniciativa incluye la derogación de la Ordenanza N° 1340 de 2003, que amplió esta normativa para incluir a los familiares de agentes que se acojan a la jubilación ordinaria.

En declaraciones sobre el proyecto, la concejal Moraiz subrayó la necesidad de reformar el sistema actual: “El fin de este proyecto es exigir, como condición para el acceso a un cargo público, la igualdad y la idoneidad, como así también la obligatoriedad de adoptar sistemas de convocatoria que promuevan la transparencia para impedir el nepotismo dentro del Municipio.”

La propuesta genera otro debate sobre la meritocracia y la transparencia, tal como ocurrió la semana pasada con los anuncios del Gobierno Nacional en torno a una medida similar que se implementaba en la AFIP.

“Según los principios de nuestra Constitución, la única condición para acceder a un cargo público es la idoneidad. Y la idoneidad es la aptitud para poder realizar los trabajos inherentes a la tarea. Desde CREO tenemos la firme convicción de terminar con los privilegios, premiar el mérito y el esfuerzo para así fortalecer las instituciones del Estado”, declaró Moraiz.

 La concejal espera que su iniciativa impulse un cambio estructural que garantice un acceso más equitativo a los cargos en la Municipalidad de Yerba Buena.