Cuando una compañía no hace nada especial durante un Mundial, la motivación de casi un tercio de sus empleados se resiente. Esa es una de las conclusiones centrales de un relevamiento de Great Place To Work realizado entre más de 200 colaboradores y referentes de Recursos Humanos, a menos de un mes del inicio del Mundial de Fútbol 2026. Entre quienes afirmaron que su organización no implementó ninguna acción diferencial en el torneo anterior, el 31% aseguró que su motivación decayó. En las empresas que, por el contrario, acompañaron la cita deportiva con pantallas, flexibilidad horaria o actividades especiales, el 69% de los trabajadores dijo sentirse más entusiasmado.

El estudio reveló además que la experiencia colectiva tiene más peso que la comodidad individual. Frente a un hipotético partido en horario laboral, el 46% de los encuestados eligió verlo en la oficina junto a sus pares, mientras que apenas el 30% optó por trabajar desde su casa. Solo un 4% manifestó que continuaría con su rutina habitual sin detenerse a mirar el encuentro. En cuanto a las medidas concretas que los empleados esperan de sus empleadores, la preferencia mayoritaria —36%— es que se acondicionen espacios comunes con pantallas. Un 23% quiere poder interrumpir sus tareas durante el partido, y un 20% se inclina por esquemas híbridos como home office o pausas extendidas. Únicamente un 5% desea que nada cambie.

En términos generales, el 80% de los participantes sostuvo que la actitud de la empresa durante el Mundial influirá “bastante” o “mucho” en su experiencia laboral, con una calificación promedio de 4,05 sobre 5. Dentro de las actividades más valoradas, el 60% mencionó iniciativas internas como prode, sorteos o reparto de indumentaria; el 55% reclamó espacios o pantallas; el 46% pidió comunicación clara sobre los esquemas de trabajo; y el 34% solicitó ajustes horarios.

El recuerdo del último Mundial arrojó un dato complementario: el 33% de los trabajadores señaló que su empresa generó un clima de disfrute y cercanía, el 21% recordó flexibilidad horaria y un 13% afirmó que no hubo ninguna acción especial. La encuesta, difundida este miércoles, concluye que la mayoría de los empleados espera un acompañamiento activo de las organizaciones durante el torneo, tanto en términos de flexibilidad como en propuestas colectivas para compartir los partidos.