La dificultad para hallar empleados con las competencias requeridas se ha convertido en el principal desafío para las compañías argentinas, según un estudio conjunto del IAE Business School e IDEA. El relevamiento detectó que el 94% de las empresas identifica brechas entre las capacidades que esperan y las que encuentran en el mercado laboral.

El "Análisis de la brecha de habilidades requeridas por las empresas en Argentina" reveló que los puestos más difíciles de cubrir son los vinculados a tecnología (49%) y comerciales (45%). Las empresas grandes enfrentan mayores complicaciones en la búsqueda de perfiles tecnológicos (61%), mientras que las PyMEs identifican como principal obstáculo las posiciones comerciales (51%).

Más allá de la formación técnica, las habilidades blandas presentan los mayores déficits: autogestión (31%) y trabajo en equipo (22%) son las más escasas. Las habilidades cognitivas como creatividad y resolución de problemas también figuran entre las más demandadas y difíciles de encontrar.

Desde la perspectiva de los candidatos, el salario base (53%) y la modalidad de trabajo (40%) emergen como los principales motivos para rechazar ofertas laborales, con clara preferencia por esquemas híbridos o remotos.

El 70% de las empresas atribuye este desajuste a la formación desactualizada o insuficiente de las instituciones educativas. Luciana Paoletti, directora ejecutiva de IDEA, señaló que "este desajuste reduce la competitividad de las empresas" y que "el sistema educativo necesita actualizar sus modelos de enseñanza".